Das systemische Coaching berücksichtigt

die Wechselwirkung und den Einfluss des sozialen und organisatorischen Umfeldes -

so auch die Familien- oder Unternehmenskultur mit ihren offenen und unausgesprochenen verdeckten "Spielregeln“

Ziele des systemischen Coachings sind

• individuelle Vorhaben und persönliche Kompetenzen herauszuarbeiten
• diese im beruflichen und privaten Kontext zu reflektieren und zu einer Integration zu führen
• lösungsorientierte und in der Wirkung überprüfbare Ziele zu setzen
• dadruch Situationen aus einer neuen Perspektive betrachten zu können
• alternative Denk-, Wahrnehmungs- und Interaktionsmuster zu öffen
• so neue Verhaltensoptionen zu ermöglichen
• eigene Potentiale und Ressourcen nutzbar zu machen und auszubauen
• Lern- und Erneuerungsprozesse zu initiieren und zu begleiten
• eine lebensdienlichere Einstellung zu erlangen
• Systeme überlebensfähiger und effizienter zu machen
• mehr gegenseitiges Verständnis, Toleranz und einen achtsameren Umgang miteinander zu erreichen

Das Coaching erzielt seine Wirkung dadurch, dass Sie ...

• Energie und Überzeugungskraft dadurch gewinnen, dass Sie Ihre eigene Rolle und Position klären
• bisherige Einstellungen und Verhaltensweisen (kritisch) überdenken
• selbst neue Lösungen finden
• Situationen aus einer neuen Perspektive betrachten
• Entscheidungs- und Handlungsoptionen bei der Bewältigung anspruchsvoller Situationen erlangen
• Ihre erfolgsrelevanten „Hebel“ finden, um selbst wirksam zu werden
• durch differenziertes Feedback eigene „blinde Flecken“ überwinden, Entwicklungsfelder definieren, Entwicklungsmaßnahmen entwickeln und umsetzen

Ihre Nutzen sind

• Passende Lösungen und Wahlmöglichkeiten
• Weiterentwicklung und neue Perspektiven
• Klarheit und Überzeugungskraft
• Wirksamkeit und Effizienz
• Sicherheit und Orientierung
• Vorhaben konstruktiv und erfolgreich angehen

Gerne begleite ich Sie in Einzel-, Paar- oder Familien Coachings.